Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist Werving en Selectie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist Werving en Selectie die een cruciale rol speelt in het aantrekken, selecteren en aannemen van de beste kandidaten voor onze organisatie. Deze functie vereist een diepgaand begrip van de arbeidsmarkt, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om sterke relaties op te bouwen met zowel kandidaten als interne stakeholders. De Specialist Werving en Selectie werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te identificeren en passende wervingsstrategieën te ontwikkelen. Daarnaast is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en technologieën op het gebied van recruitment om het proces efficiënt en effectief te laten verlopen. De rol omvat het screenen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken, het coördineren van assessments en het begeleiden van kandidaten door het gehele sollicitatieproces. Ook het onderhouden van een talentenpool en het organiseren van wervingscampagnes behoren tot de taken. De ideale kandidaat is proactief, resultaatgericht en beschikt over een sterk netwerk binnen diverse branches. Een passie voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie is essentieel om succesvol te zijn in deze functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën
- Screenen en selecteren van sollicitanten
- Voeren van sollicitatiegesprekken
- Coördineren van het gehele sollicitatieproces
- Onderhouden van relaties met kandidaten en hiring managers
- Organiseren van wervingscampagnes en evenementen
- Bijhouden van arbeidsmarktontwikkelingen
- Beheren van een talentenpool
- Rapporteren over wervingsactiviteiten en resultaten
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, psychologie of een gerelateerd vakgebied
- Ervaring met recruitment en selectieprocessen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Kennis van arbeidsrecht en wervingswetgeving
- Ervaring met applicant tracking systemen (ATS)
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Vaardigheid in het opbouwen van relaties
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeert u de beste kandidaten voor een functie?
- Welke ervaring heeft u met het gebruik van ATS-systemen?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
- Hoe gaat u om met lastige sollicitatiegesprekken?
- Welke strategieën gebruikt u om passief talent te benaderen?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in recruitment?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe meet u het succes van uw wervingsinspanningen?
